Специальная оценка условий труда

«Требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны»! Минтруд.

7 марта 2014 г. Министерством труда и социальной защиты РФ даны разъяснения, связанные с вступлением в силу с 1 января 2014 года Закона о специальной оценке условий труда, которым упразднена процедура аттестации рабочих мест по условиям труда.

Специальная оценка проводится по определенной методике. Ее утверждает Минтруд России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Соответствующий приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» в настоящее время находится на государственной регистрации в Минюсте России и до указанной регистрации не может применяться субъектами предпринимательской деятельности. В связи с чем требования отдельных должностных лиц органов госнадзора к работодателям незамедлительно провести оценку либо аттестацию необоснованны.

В разъяснениях также указывается, что результаты аттестации рабочих мест действительны в течение 5 лет с момента завершения аттестации, но не более чем до 31.12.2018 г., Однако при этом следует учитывать, что указанные результаты нельзя учитывать для освобождения от страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу.